Przejdź do treści
Lepsi

ATS dla firm IT i software house z oceną CV przez AI

Lepsi to system ATS dla firm IT, który czyta każde CV programisty, testera czy analityka, porównuje je z wymaganiami z ogłoszenia i układa kandydatów w ranking od 0 do 100. Przy każdej ocenie widzisz, które wymagania kandydat spełnia, czego brakuje i o co zapytać na rozmowie technicznej. Zakładasz konto sam, plany zaczynają się od 590 zł netto miesięcznie, a o odrzuceniu zawsze decyduje rekruter.

Oceń kandydata Zobacz cennik

Dlaczego rekrutacja IT zjada tyle czasu

Na jedno ogłoszenie dla programisty backendowego wpada kilkadziesiąt CV, a większość wygląda podobnie: lista technologii, kilka firm, linki do repozytorium. Różnice siedzą w szczegółach, takich jak liczba lat z konkretnym frameworkiem, doświadczenie z chmurą czy praca w zespole rozproszonym. Rekruter, który nie jest inżynierem, traci godziny na szukanie tych szczegółów, a dobrzy kandydaci w tym czasie odpowiadają na oferty konkurencji. Rynek IT nagradza tempo, więc pierwsza selekcja musi być szybka i powtarzalna.

Jak Lepsi ocenia CV w rekrutacji IT

Wpisujesz wymagania stanowiska, na przykład Java, Spring, doświadczenie z Kubernetes, angielski na poziomie B2. Model AI czyta CV i dopasowuje je do każdego z tych punktów. Wynik to liczba od 0 do 100 oraz uzasadnienie po polsku: lista spełnionych wymagań, lista braków i pytania, które warto zadać na rozmowie. Dzięki temu rekruter nie musi znać każdej technologii, żeby odróżnić kandydata z realnym doświadczeniem od kogoś, kto wpisał modną nazwę w sekcji umiejętności.

  • Ranking kandydatów dla każdej rekrutacji osobno, z możliwością filtrowania.
  • Uzasadnienie oceny, które możesz pokazać hiring managerowi z zespołu technicznego.
  • Pytania na rozmowę wygenerowane z braków w CV.
  • Lejek kandydatów od aplikacji do oferty, z szablonami e-maili.

Dla jakich firm IT to rozwiązanie ma sens

Najlepiej sprawdza się tam, gdzie rekrutacji jest dużo albo muszą być szybkie. Software house prowadzi kilka rekrutacji równolegle pod projekty klientów i potrzebuje szybko zbudować zespół. Firma produktowa rekrutuje seryjnie na kolejne role, a dział HR jest mały i nie ma w nim osoby technicznej. Agencja IT body leasing przesiewa setki CV miesięcznie i musi wskazać klientowi krótką listę. W każdym z tych przypadków pierwsza selekcja jest powtarzalna, więc najłatwiej ją przyspieszyć.

  • Software house z wieloma rekrutacjami pod projekty.
  • Firma produktowa z małym działem HR.
  • Agencja rekrutacji IT i body leasing, najlepiej na planie Agencja.
  • Zespoły, które zbierają zgłoszenia przez formularz ze stroną kariery.

Arkusz, ręczna selekcja czy ATS z oceną AI

Pierwsza selekcja CV
Arkusz i skrzynka mailowaręczne czytanie każdego dokumentu
ATS z oceną AI Lepsiranking z uzasadnieniem
Porównanie z wymaganiami
Arkusz i skrzynka mailowazależy od wiedzy rekrutera
ATS z oceną AI Lepsiautomatyczne, punkt po punkcie
Pytania na rozmowę
Arkusz i skrzynka mailowaprzygotowywane od zera
ATS z oceną AI Lepsigenerowane z braków w CV
Historia kandydata
Arkusz i skrzynka mailowarozrzucona po mailach
ATS z oceną AI Lepsijeden lejek i jedna karta
RODO
Arkusz i skrzynka mailowapilnowanie terminów ręcznie
ATS z oceną AI Lepsiautomatyczne usuwanie po okresie z klauzuli
Koszt miesięczny
Arkusz i skrzynka mailowaczas rekrutera
ATS z oceną AI Lepsiod 590 zł netto
Zobacz cennik

Od ogłoszenia do rankingu w trzech krokach

Tworzysz rekrutację i wpisujesz wymagania stanowiska. Zbierasz CV przez formularz z własnym linkiem albo wgrywasz je hurtem. System ocenia każdy dokument i układa ranking, a ty otwierasz najlepiej dopasowane kandydatury, czytasz uzasadnienie i zapraszasz wybranych na rozmowę. Zespół techniczny dostaje wyselekcjonowaną listę, a nie skrzynkę pełną załączników. Szczegóły procesu opisuje strona jak to działa, a koszty planów strona cennik.

Oceń kandydata

Ocena AI to podpowiedźnie wyrok

Model AI nie odrzuca kandydatów. Wskazuje, kto pasuje do wymagań, i tłumaczy dlaczego, a decyzję podejmuje rekruter. Jest to bezpieczne podejście z punktu widzenia art. 22 RODO. Ocena opiera się na treści CV, więc kandydat z nietypową ścieżką, na przykład po zmianie branży albo z mocnym portfolio opensource, może dostać niższy wynik. Dlatego warto przejrzeć także kandydatury poniżej górnej części rankingu, jeśli stanowisko jest trudne do obsadzenia. Więcej o zasadach przetwarzania danych znajdziesz w sekcji bezpieczeństwo.

Co wybrać przy rekrutacji IT

Jeśli rekrutujesz kilka razy w roku, plan Start wystarczy, a jeśli prowadzisz równolegle wiele rekrutacji pod projekty, zajrzyj do planu Zespół. Agencje IT z dużym wolumenem CV wybierają plan Agencja z limitem 5 000 ocen. Przy płatności rocznej płacisz połowę kwoty miesięcznej. Jeśli porównujesz kilku dostawców, zobacz porównanie systemów ATS oraz alternatywę dla Traffit. Mała firma bez działu HR znajdzie wskazówki w poradniku ATS dla małej firmy.

FAQ

Jaki system ATS wybrać dla firmy IT?

Taki, który ocenia CV względem wymagań technicznych i uzasadnia wynik. Lepsi daje ranking od 0 do 100 z listą spełnionych i brakujących wymagań, więc rekruter bez wiedzy technicznej szybko wyłapuje najlepsze kandydatury. Plany zaczynają się od 590 zł netto miesięcznie.

Czy AI potrafi ocenić CV programisty?

Tak, w zakresie tego, co jest w dokumencie: technologie, lata doświadczenia, projekty, poziom języka. Nie zastąpi rozmowy technicznej ani zadania praktycznego. Ocena ma skrócić pierwszą selekcję i wskazać pytania na rozmowę.

Czy Lepsi odrzuca kandydatów automatycznie?

Nie. Model ocenia i uzasadnia, a o odrzuceniu zawsze decyduje rekruter. To zgodne z podejściem z art. 22 RODO.

Ile kosztuje ATS dla software house?

Plany Lepsi kosztują 590, 1 490 i 3 490 zł netto miesięcznie, a przy płatności rocznej połowę tej kwoty miesięcznie. Plan Agencja obejmuje 5 000 ocen CV i pasuje do firm z dużym wolumenem zgłoszeń.

Czy mogę przetestować system przed zakupem?

Tak. Na stronie głównej ocenisz jedno CV w demo, bez karty i bez rejestracji, i zobaczysz wynik oraz początek uzasadnienia.

Sprawdź pierwsze CV teraz