Przejdź do treści
Lepsi

System ATS, który czyta CV za ciebie

Wrzuć CV i wymagania stanowiska. Lepsi ocenia dopasowanie, pokazuje braki i układa ranking kandydatów z uzasadnieniem.

Stanowisko
CV kandydata

Użyj gotowego CV

Priorytet oceny
  • CV nie jest zapisywane.
  • Decyzję zawsze podejmuje rekruter.
  • Bez karty.
  1. Odczyt CV
  2. Wyciąganie doświadczenia i umiejętności
  3. Porównanie z wymaganiami
  4. Wynik

System ATS Lepsi w czterech liczbach

System ATS to program do prowadzenia rekrutacji: zbiera aplikacje, porządkuje kandydatów w lejku i pilnuje terminów. Lepsi dodaje do tego ocenę każdego CV przez model AI, z uzasadnieniem po polsku i w cenie każdego planu. Wrzucasz CV i wymagania stanowiska. Po kilku minutach widzisz ranking kandydatów i wiesz, dlaczego ktoś jest na górze listy. Decyzję zawsze podejmuje rekruter.

  • 3 formaty CV: PDF, DOCX i TXT.

  • 0 kandydatów odrzuconych automatycznie. Odrzuca zawsze człowiek.

  • 8 pytań na rozmowę pod luki w CV kandydata.

  • 5 000 ocen CV miesięcznie w planie Agencja.

Zaczynasz od najlepszych kandydatów, nie od pierwszego pliku

Każde CV dostaje wynik dopasowania od 0 do 100 względem wymagań stanowiska. Ranking otwierają osoby, które najlepiej spełniają kryteria, a nie plik, który przyszedł pierwszy. Szczegóły opisujemy na stronie analiza CV.

  • wynik od 0 do 100 dla każdego kandydata
  • wagi wymagań: konieczne i mile widziane
  • ranking odświeżany po każdym nowym CV
Oceń kandydata

Każda ocena z uzasadnieniem po polsku

Model AI nie podaje samej liczby. Przy każdej ocenie widzisz, które wymagania kandydat spełnia, których brakuje i na czym w CV opiera się ocena. Sprawdzasz ją w kilka sekund i pokazujesz hiring managerowi.

  • lista wymagań spełnionych i brakujących
  • uzasadnienie oceny w prostym języku
  • dziennik ocen do wglądu
Zobacz, jak to działa

8 pytań na rozmowę tam, gdzie CV milczy

Do każdego kandydata dostajesz pytania o miejsca, w których CV jest niejasne albo czegoś brakuje. Nie piszesz listy od zera. Dopytujesz tylko o to, co trzeba wyjaśnić. Więcej o podejściu piszemy w tekście AI w rekrutacji.

  • pytania dopasowane do wymagań stanowiska
  • pytania o luki i niejasności w doświadczeniu
  • gotowe do wydruku i do notatek po rozmowie

Od aplikacji do zatrudnienia w jednym lejku

Kandydaci przechodzą przez etapy: nowe, do rozmowy, oferta, zatrudniony, odrzucony. Do każdego etapu masz szablon maila, notatki i historię kontaktu. Ogłoszenie z formularzem aplikacji ma własny link do wysłania kandydatom.

  • lejek z pięcioma etapami
  • szablony maili do kandydatów
  • ogłoszenie z formularzem i linkiem do udostępnienia
Zobacz cennik

Dane kandydatów usuwają się same po okresie z klauzuli RODO

Formularz aplikacji zawiera klauzulę RODO, a po okresie w niej podanym dane kandydatów są usuwane automatycznie. Ocena AI pomaga rekruterowi, ale go nie zastępuje. Decyzję podejmuje człowiek. Zasady opisujemy na stronie o bezpieczeństwie danych kandydatów.

  • automatyczne usuwanie danych po okresie z klauzuli
  • zgoda kandydata przy ponownej ocenie do nowego stanowiska
  • zero automatycznego odrzucania

Od ogłoszenia do zaproszenia na rozmowę

Cztery kroki dzielą wymagania stanowiska od listy osób zaproszonych na rozmowę.

Zobacz, jak to działa
  1. 01

    Dodaj ogłoszenie. Wpisz wymagania, ustaw wagi i skopiuj link do formularza aplikacji.

  2. 02

    Zbierz CV. Kandydaci aplikują przez formularz, a pliki możesz też wgrać hurtem: PDF, DOCX lub ZIP.

  3. 03

    Zobacz ranking. Każde CV ma wynik, uzasadnienie i listę braków.

  4. 04

    Zaproś najlepszych. Przenieś kandydatów w lejku i wyślij zaproszenia z gotowych szablonów.

Mniej godzin rekrutera na jedno ogłoszenie

Szef HR i właściciel firmy pytają o trzy rzeczy: ile godzin rekrutera kosztuje jedno ogłoszenie, jak szybko firma zatrudnia i czy proces jest bezpieczny prawnie. Lepsi skraca czytanie CV. Pierwszy przegląd robi model AI, a rekruter zajmuje się rozmowami.

  • kalkulacja czasu: liczba CV razy minuty na jedno CV to godziny pracy na ogłoszenie
  • każda ocena do wglądu razem z uzasadnieniem
  • role i uprawnienia dla managerów oraz SSO w planie Enterprise
  • umowa powierzenia przetwarzania danych do pobrania
  • jedna faktura VAT za abonament

Porównanie z innymi rozwiązaniami znajdziesz w zestawieniu systemów ATS. Jeśli korzystasz z Traffit albo Teamtailor i płacisz osobno za ocenę AI, zobacz alternatywę dla Traffit i Teamtailor. Prowadzisz biuro pracy tymczasowej? Sprawdź ATS dla agencji pracy tymczasowej albo ATS dla firm produkcyjnych, a przed zakupem przeczytaj jak wybrać system ATS.

CV × min = h

Pola kalkulatora czasu: Liczba CV na ogłoszenie, Minuty na jedno CV, Godziny pracy.

h

Cennik systemu ATS Lepsi z oceną CV w każdym planie

Płacisz abonament, a ocena CV przez AI jest w cenie. Ceny podajemy netto, dolicz 23% VAT. Przy płatności rocznej z góry cena miesięczna jest o połowę niższa. Pełny opis planów jest na stronie cennik.

Przełącznik okresu płatności: Rocznie, Miesięcznie.

Start

Dla małej firmy.

295 zł590 zł netto miesięcznie przy płatności rocznej z góry (3 540 zł rocznie), 590 zł netto przy płatności miesięcznej.

Wybierz plan Start
  • 3 aktywne rekrutacje
  • 300 ocen CV miesięcznie
  • 2 konta rekruterów
  • ogłoszenie z formularzem aplikacji i linkiem do udostępnienia
  • lejek kandydatów, notatki i szablony maili

Zespół

Plan wyróżniony.

Dla działu HR i małej agencji.

745 zł1 490 zł netto miesięcznie przy płatności rocznej z góry (8 940 zł rocznie), 1 490 zł netto przy płatności miesięcznej.

  • 15 aktywnych rekrutacji
  • 1 500 ocen CV miesięcznie
  • 6 kont rekruterów i nielimitowani hiring managerowie
  • wagi wymagań i pytania na rozmowę pod luki w CV
  • import CV hurtem, porównanie kandydatów i raport do PDF

Agencja

Dla agencji rekrutacyjnych.

1 745 zł3 490 zł netto miesięcznie przy płatności rocznej z góry (20 940 zł rocznie), 3 490 zł netto przy płatności miesięcznej.

  • 50 aktywnych rekrutacji
  • 5 000 ocen CV miesięcznie
  • 20 kont rekruterów
  • wielu klientów agencji i raporty dla klienta
  • API, webhooki i eksport do CSV oraz XLSX

Enterprise

Dla dużych organizacji, od 5 990 zł netto miesięcznie. Zakładasz konto samodzielnie, bez rozmów handlowych.

Limity indywidualne, SSO (SAML), role i uprawnienia, dziennik zdarzeń, umowa powierzenia przetwarzania danych do pobrania, SLA 99,9 procent, faktura roczna i priorytetowa pomoc mailowa.

Najczęstsze pytania o system ATS Lepsi

Zobacz pełne FAQ

Czy AI odrzuca kandydatów?

Nie. Model AI ocenia CV i uzasadnia ocenę, ale o odrzuceniu zawsze decyduje rekruter. W Lepsi nie ma automatycznego odrzucania, co jest zgodne z art. 22 RODO i podejściem do systemów AI w rekrutacji.

Czy Lepsi jest zgodny z RODO i AI Act?

Produkt projektujemy jako asystenta rekrutera. Decyduje człowiek, każda ocena ma uzasadnienie, a dziennik ocen jest do wglądu. Formularz aplikacji zawiera klauzulę RODO, a umowa powierzenia przetwarzania danych jest dostępna w planie Enterprise.

Gdzie są przechowywane dane kandydatów?

Dane kandydatów trzymamy w ramach konta twojej firmy i usuwamy po okresie wskazanym w klauzuli RODO. W demo na stronie głównej CV nie jest zapisywane, przetwarzamy je tylko na czas oceny.

Czy kandydaci widzą swoją ocenę?

Nie. Ocena i uzasadnienie są widoczne dla rekruterów i hiring managerów z dostępem do danej rekrutacji. Kandydat dostaje informację o przetwarzaniu danych w formularzu aplikacji.

Jakie formaty CV obsługuje Lepsi?

Obsługujemy pliki PDF, DOCX i TXT, a przy imporcie hurtem także archiwa ZIP. Plik w demo może mieć do 5 MB.

Czy mogę anulować abonament?

Tak. Abonament miesięczny możesz zakończyć przed kolejnym okresem rozliczeniowym. Plan roczny płacisz z góry za cały okres, a po jego zakończeniu możesz go nie przedłużać.

Czy dostanę fakturę VAT?

Tak. Dostajesz jedną fakturę VAT za abonament. Ceny na stronie są cenami netto, do których doliczamy 23% VAT.

Czym Lepsi różni się od zwykłego ATS?

Zwykły ATS przechowuje kandydatów i prowadzi proces. Lepsi robi to samo, a dodatkowo czyta każde CV, porównuje je z wymaganiami i układa ranking z uzasadnieniem. Ocena AI jest w cenie planu, a nie płatnym dodatkiem.

Ile ocen CV mam w planie?

Plan Start zawiera 300 ocen CV miesięcznie, Zespół 1 500, a Agencja 5 000. W planie Enterprise limity ustalamy indywidualnie. Limit liczy zużycie w okresie rozliczeniowym.

Sprawdź pierwsze CV teraz

Wybierz stanowisko, dodaj CV i zobacz wynik dopasowania z uzasadnieniem. Zajmuje to kilka minut.

Sprawdź pierwsze CV teraz