Przejdź do treści
Lepsi

AI w rekrutacji, które uzasadnia każdą ocenę

AI w rekrutacji to użycie modelu językowego do czytania CV, porównywania ich z wymaganiami stanowiska i podpowiadania rekruterowi, kogo zaprosić na rozmowę. W Lepsi AI ocenia i uzasadnia, ale nigdy nie odrzuca kandydata samodzielnie. Decyzję podejmuje rekruter, co odpowiada wymogom prawa dotyczącym automatycznych decyzji.

Oceń kandydata Zobacz cennik

Do czego AI służy w rekrutacji

W praktyce model AI wykonuje trzy zadania: czyta dokument kandydata, zestawia go z wymaganiami i opisuje wynik. Daje ocenę dopasowania od 0 do 100, wypisuje wymagania spełnione i brakujące oraz pisze uzasadnienie. Na tej podstawie rekruter szybciej wybiera osoby do rozmowy.

Szczegóły techniki oceny opisuje strona analiza CV, a przebieg całego procesu strona jak to działa.

  • Czytanie CV w formatach PDF, DOCX i TXT.
  • Ocena względem wymagań z wagami.
  • Pytania na rozmowę ułożone pod luki w CV.

AI Act i systemy AI do selekcji kandydatów

AI Act, czyli unijne rozporządzenie o sztucznej inteligencji, zalicza systemy AI używane do rekrutacji i selekcji kandydatów do kategorii wysokiego ryzyka. Dla firm oznacza to potrzebę nadzoru człowieka, przejrzystości i możliwości sprawdzenia, jak powstała ocena. Wymogi te dotyczą także użytkownika systemu, nie tylko dostawcy.

Lepsi projektujemy jako asystenta rekrutera. Każda ocena ma uzasadnienie, dziennik ocen jest do wglądu, a o stosowaniu AI informujemy kandydata w klauzuli. Zasady ochrony danych zebraliśmy na stronie bezpieczeństwo.

Art. 22 RODO i zakaz decyzji wyłącznie automatycznych

Art. 22 RODO ogranicza decyzje wobec osoby podejmowane wyłącznie w sposób zautomatyzowany, jeśli wywołują wobec niej skutki prawne lub podobnie istotne. Automatyczne odrzucenie kandydata na podstawie wyniku AI jest właśnie takim ryzykiem. Dlatego w Lepsi wynik nie zmienia statusu kandydata sam z siebie.

Status zmienia rekruter, który widzi ocenę, uzasadnienie i braki. Praktyczne zasady zapisów w formularzu aplikacji znajdziesz we wpisie klauzula RODO w rekrutacji.

  • Zero automatycznego odrzucania.
  • Człowiek zatwierdza każdą zmianę statusu.
  • Uzasadnienie oceny można przeczytać i zakwestionować.

Rekruter decydujea AI uzasadnia

Podział ról jest prosty. AI robi pierwsze sito i tłumaczy swoją ocenę, a rekruter ją weryfikuje, bo zna kontekst firmy, zespołu i stanowiska. Jeśli ranking się nie zgadza z twoim wyczuciem, czytasz uzasadnienie i poprawiasz decyzję. System niczego nie zamyka za ciebie.

Dzięki temu rekrutacja jest szybsza, a nie mniej odpowiedzialna. Jeśli wcześniej nie używałeś ATS, wpis system ATS, co to jest wyjaśnia, jak wygląda taki proces.

AI w cenie planu rekrutacyjnego

Ocena AI wchodzi w cenę każdego planu, bez osobnych kredytów i dodatków. Start kosztuje 590 zł netto miesięcznie (295 zł przy płatności rocznej), Zespół 1 490 zł (745 zł), Agencja 3 490 zł (1 745 zł), Enterprise od 5 990 zł netto miesięcznie. Do cen dolicza się 23% VAT. Limity ocen wynoszą odpowiednio 300, 1 500 i 5 000 miesięcznie.

Porównanie planów jest w cenniku.

Sprawdź pierwsze CV teraz

FAQ

Czy AI w rekrutacji może samo odrzucać kandydatów?

W Lepsi nie. AI ocenia i uzasadnia, a zmianę statusu kandydata zatwierdza rekruter. To zgodne z art. 22 RODO.

Czy AI Act obejmuje systemy do oceny CV?

Tak. Systemy AI używane do selekcji kandydatów są w AI Act klasyfikowane jako systemy wysokiego ryzyka, więc wymagają nadzoru człowieka i przejrzystości.

Czy kandydat wie, że jego CV ocenia AI?

Informacja o tym trafia do klauzuli w formularzu aplikacji, którą ustawiasz w systemie.

Czy AI zapisuje CV z demo?

Nie. CV z demo jest przetwarzane tylko do oceny i usuwane zaraz po niej.