Przejdź do treści
Lepsi

System rekrutacyjny dla firm z oceną CV przez AI

System rekrutacyjny to program, w którym firma prowadzi rekrutację pracowników od ogłoszenia do podpisania umowy. Tu mówimy wyłącznie o rekrutacji do pracy w firmie, nie o rekrutacji na studia ani do szkół. Lepsi zbiera zgłoszenia w jednym miejscu, ocenia każde CV względem wymagań stanowiska i ustawia kandydatów w ranking z uzasadnieniem. Decyzję zawsze podejmuje rekruter.

Oceń kandydata Zobacz cennik

Czym jest system rekrutacyjny dla firmy

System rekrutacyjny, nazywany też systemem ATS, porządkuje cały proces zatrudniania. Zastępuje skrzynkę e-mail pełną załączników i arkusz, w którym ktoś ręcznie zaznacza, na jakim etapie jest kandydat. Jeśli szukasz systemu do rekrutacji pracowników, ten opis dotyczy dokładnie tego zastosowania.

W Lepsi masz w jednym miejscu ogłoszenie, formularz aplikacji, ocenę CV, lejek kandydatów, notatki i maile do kandydatów. Więcej o samej kategorii narzędzi przeczytasz we wpisie system ATS, co to jest.

  • Jedno miejsce na wszystkie zgłoszenia z ogłoszenia.
  • Każdy kandydat ma kartę z historią kontaktu i notatkami.
  • Etapy rekrutacji widać na pierwszy rzut oka.

Jak wygląda rekrutacja pracowników w systemie

Rekrutacja zaczyna się od opisu stanowiska i wymagań. Publikujesz ogłoszenie ze stroną kariery i formularzem aplikacji, a zgłoszenia trafiają prosto do systemu. Każde CV jest czytane i porównywane z wymaganiami, a kandydaci układają się w ranking od najlepiej dopasowanych.

Pełny przebieg opisujemy na stronie jak to działa. Jeśli dopiero planujesz proces, pomoże rekrutacja pracowników krok po kroku.

  • Dodajesz ogłoszenie i wymagania.
  • Zbierasz CV z formularza albo importujesz je hurtem.
  • Oglądasz ranking z uzasadnieniem.
  • Zapraszasz na rozmowę najlepszych.

Ocena CV przez AI w systemie rekrutacyjnym

Każde CV dostaje wynik dopasowania od 0 do 100, listę spełnionych i brakujących wymagań oraz uzasadnienie po polsku. Dzięki temu widzisz nie tylko kolejność, ale też powód, dla którego ktoś jest wyżej. Dla luk w doświadczeniu system układa pytania na rozmowę.

Ocena działa na każdym planie i nie jest płatnym dodatkiem. Szczegóły metody opisaliśmy na stronie analiza CV przez AI.

  • Wynik od 0 do 100 dla każdego kandydata.
  • Wymagania spełnione i brakujące wypisane wprost.
  • Osiem pytań na rozmowę pod luki w CV.

Rekruter decydujea AI uzasadnia

Lepsi nie odrzuca nikogo automatycznie. Ocena jest podpowiedzią dla człowieka, a status kandydata zmienia tylko rekruter. To podejście chroni firmę przed ryzykiem prawnym związanym z automatycznymi decyzjami o kandydatach i jest zgodne z naszym założeniem, że ostatnie słowo należy do ludzi.

Klauzulę informacyjną dodajesz do formularza, a dane usuwają się po okresie z klauzuli. Zasady opisuje strona bezpieczeństwo danych kandydatów oraz wpis o klauzuli RODO w rekrutacji.

Plany systemu rekrutacyjnego i ceny

Lepsi działa w abonamencie z cenami netto, do których dolicza się 23% VAT. Plan Start kosztuje 590 zł miesięcznie (przy płatności rocznej 295 zł miesięcznie), Zespół 1 490 zł (745 zł), Agencja 3 490 zł (1 745 zł), a Enterprise zaczyna się od 5 990 zł miesięcznie. Plan roczny płacisz z góry, a zakładasz konto samodzielnie, bez rozmów handlowych.

Limity i funkcje każdego planu porównasz w cenniku oraz na stronie funkcje. Zespół obejmuje 15 aktywnych rekrutacji i 1 500 ocen CV miesięcznie.

FAQ

Czy system rekrutacyjny Lepsi służy do rekrutacji na studia?

Nie. Lepsi to system do rekrutacji pracowników w firmach i agencjach rekrutacyjnych. Obsługuje ogłoszenia o pracę, CV kandydatów i lejek zatrudnienia, a nie nabór na uczelnie.

Czy system sam odrzuca kandydatów?

Nie. System ocenia i uzasadnia, ale nikogo nie odrzuca automatycznie. Status kandydata zmienia rekruter, co jest zgodne z art. 22 RODO.

Ile CV mogę ocenić w systemie rekrutacyjnym?

Zależy od planu: Start obejmuje 300 ocen CV miesięcznie, Zespół 1 500, Agencja 5 000. W Enterprise limity są indywidualne.

Czy mogę sprawdzić system przed założeniem konta?

Tak. Jednorazowe demo na stronie głównej ocenia jedno CV względem wymagań stanowiska bez rejestracji i bez karty.