RODO w rekrutacji i bezpieczeństwo danych kandydatów

Zgodnie z art. 22 RODO osoba, której dane dotyczą, ma prawo nie podlegać decyzji opartej wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, jeśli wywołuje ona dla niej istotne skutki, a odmowa zatrudnienia taki skutek ma. Dlatego w Lepsi system niczego nie odrzuca automatycznie. Ocena AI to wynik od 0 do 100, lista spełnionych i brakujących wymagań oraz uzasadnienie. Przejście kandydata w lejku do statusu odrzucony wykonuje rekruter. Metodę opisuje strona AI w rekrutacji.

• Zero automatycznego odrzucania kandydatów.
• Uzasadnienie przy każdej ocenie.
• Decyzja zawsze po stronie człowieka.

Rozliczalność wymaga, aby dało się pokazać, na jakiej podstawie podjęto decyzję. Dziennik ocen zapisuje, co system ocenił i z jakim uzasadnieniem, więc możesz wrócić do każdej oceny. Dostęp do danych ograniczają konta i role: rekruterzy pracują na własnych kontach, a hiring manager widzi krótką listę z uzasadnieniami. W planie Enterprise dochodzą SSO (SAML), role i uprawnienia oraz dziennik zdarzeń. Pełną listę znajdziesz na stronie funkcje.

• Dziennik ocen do wglądu.
• Konta rekruterów i dostęp hiring managera do krótkiej listy.
• Enterprise: SSO, role i uprawnienia, dziennik zdarzeń.

Unijne rozporządzenie o sztucznej inteligencji (AI Act) zalicza systemy AI używane do selekcji kandydatów do kategorii wysokiego ryzyka. Oznacza to wymagania dotyczące nadzoru człowieka, przejrzystości i dokumentowania działania. Lepsi realizuje te zasady w samej konstrukcji: decyduje rekruter, każda ocena ma uzasadnienie, a dziennik ocen pozwala odtworzyć jej przebieg. To, jak ta ocena wygląda w praktyce, pokazuje strona analiza CV. Jeśli budujesz proces rekrutacji od początku, zajrzyj też do poradnika wyboru systemu ATS.