Blog dla rekruterów to zbiór praktycznych poradników o prowadzeniu rekrutacji od ogłoszenia do oferty. Znajdziesz tu pytania na rozmowę, wzór myślenia o ogłoszeniu, wyjaśnienie systemów ATS, rachunek kosztów zatrudnienia i zasady RODO. Każdy wpis jest napisany dla osoby, która rekrutuje na co dzień i chce robić to szybciej oraz uczciwiej wobec kandydatów.
Pierwszy wpis prowadzi przez cały proces: od ustalenia potrzeby, przez ogłoszenie i selekcję CV, po rozmowy, ofertę i wdrożenie. Pokazuje, na którym etapie rekruterzy tracą najwięcej czasu i jak to zmienić, na przykład dzięki analizie CV z uzasadnieniem.
Rekrutacja pracowników krok po krokuGotowa lista pytań dla rekrutera, pogrupowana według celu: doświadczenie, motywacja, współpraca i kompetencje stanowiskowe. Każde pytanie ma wskazówkę, jak ocenić odpowiedź, oraz sposób na dopytanie, gdy kandydat odpowiada ogólnikowo.
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, lista dla rekruteraPoradnik o tym, jak napisać ogłoszenie, które przyciąga właściwych kandydatów, a odstrasza przypadkowych. Obejmuje tytuł stanowiska, wymagania konieczne i mile widziane, widełki wynagrodzenia oraz opis pierwszych miesięcy pracy.
Jak napisać ogłoszenie o pracę, które przyciąga właściwych kandydatówWyjaśnienie, czym jest system ATS, co potrafi, czym różni się od arkusza kalkulacyjnego i kiedy opłaca się go wdrożyć. Wpis odsyła do szczegółów w opisie systemu ATS oraz do strony Jak to działa.
System ATS, co to jest i kiedy firmie się opłacaRachunek kosztu zatrudnienia: ogłoszenia, czas rekrutera i hiring managera, prowizja agencji, wdrożenie oraz koszt złego wyboru. Dostajesz prosty wzór, który policzysz na własnych danych, i listę miejsc, gdzie najłatwiej obniżyć wydatki. Porównasz go z planami w cenniku.
Koszt rekrutacji pracownika, jak go policzyć i obniżyćCeny planów, dodatki za ocenę AI i sposób, jak porównać oferty, żeby nie zapłacić za rzeczy, których nie zauważyłeś. Zestawienie widełek odsyła do cennika.
Ile kosztuje system ATS w Polsce i z czego składa się cenaCo powinna zawierać klauzula informacyjna w ogłoszeniu i formularzu, jak długo przechowywać CV, kiedy potrzebna jest zgoda na przyszłe rekrutacje i jak informować kandydata o ocenie. Więcej o ochronie danych znajdziesz na stronie Bezpieczeństwo.
Klauzula RODO w rekrutacji, wzór i zasady przechowywania CVWpisy są pisane dla rekruterów w agencjach, specjalistów HR w firmach, właścicieli małych firm oraz kierowników, którzy sami prowadzą rozmowy. Nie zakładamy wiedzy prawniczej ani znajomości narzędzi. Każdy wpis kończy się konkretnymi krokami, które możesz wykonać przy najbliższej rekrutacji.
Przeczytaj poradnik, a potem zobacz, jak wygląda ocena CV z rankingiem i uzasadnieniem. Wklej wymagania stanowiska i jedno CV, a rekruter decyduje, kogo zaprosić na rozmowę.
Podaj adres e-mail, a wyślemy na niego sześciocyfrowy kod.