Przejdź do treści
Lepsi

Narzędzie rekrutacyjne do selekcji kandydatów

Narzędzie rekrutacyjne to program, który skraca czas od ogłoszenia do listy osób zaproszonych na rozmowę. Lepsi czyta każde CV, porównuje je z wymaganiami stanowiska i ustawia kandydatów w ranking z uzasadnieniem. Jeśli szukasz narzędzia do rekrutacji, które oszczędza godziny czytania, a decyzję zostawia człowiekowi, to jest właśnie to rozwiązanie.

Oceń kandydata Zobacz cennik

Co robi narzędzie rekrutacyjne Lepsi

Narzędzie obejmuje trzy rzeczy: zbieranie zgłoszeń, ocenę CV i prowadzenie kandydatów przez etapy. Zgłoszenia przychodzą z formularza na stronie kariery albo z importu plików PDF, DOCX i ZIP. Każde CV jest oceniane względem wymagań, a wynik wraca jako liczba od 0 do 100 z uzasadnieniem.

Cały zestaw możliwości znajdziesz na stronie funkcje. Jeśli wolisz zobaczyć przebieg krok po kroku, wejdź w jak to działa.

  • Strona kariery z formularzem aplikacji i linkiem do udostępnienia.
  • Ocena każdego CV przez AI, w cenie każdego planu.
  • Lejek kandydatów: nowe, do rozmowy, oferta, zatrudniony, odrzucony.

Selekcja kandydatów bez czytania każdego pliku

Przy stu albo czterystu zgłoszeniach na jedno ogłoszenie ręczna selekcja zjada cały dzień. Narzędzie robi pierwsze sito: wypisuje, które wymagania kandydat spełnia, a których nie ma w CV. Ty otwierasz tylko tych, którzy są na górze rankingu, i sprawdzasz uzasadnienie.

Wagi wymagań (konieczne i mile widziane) ustawiasz w planie Zespół. Szczegóły oceny opisuje strona analiza CV.

  • Braki widać od razu, bez przekopywania się przez PDF.
  • Porównasz kandydatów obok siebie.
  • Do rozmowy dostajesz pytania ułożone pod luki w CV.

Dla kogo jest narzędzie do rekrutacji

Lepsi pasuje do trzech typowych sytuacji. Dział HR w firmie rekrutuje co miesiąc na kilka stanowisk i potrzebuje porządku. Agencja prowadzi równolegle dziesiątki procesów dla klientów. Właściciel małej firmy rekrutuje kilka razy w roku i nie ma czasu na czytanie CV.

Agencje znajdą osobne omówienie na stronie dla agencji rekrutacyjnych, a małe firmy na stronie ATS dla małej firmy.

Rekruter decydujenarzędzie uzasadnia

Narzędzie nie odrzuca kandydatów samo. Każda ocena ma uzasadnienie, które możesz przeczytać, zakwestionować i zmienić. Dziennik ocen jest do wglądu, a w formularzu aplikacji działa klauzula RODO z automatycznym usuwaniem danych po okresie z klauzuli.

Jeśli chcesz zrozumieć podstawy, zacznij od wpisu o klauzuli RODO w rekrutacji.

Ceny narzędzia rekrutacyjnego

Abonament rozliczasz miesięcznie albo rocznie. Start kosztuje 590 zł netto miesięcznie (295 zł przy płatności rocznej), Zespół 1 490 zł (745 zł), Agencja 3 490 zł (1 745 zł). Enterprise zaczyna się od 5 990 zł netto miesięcznie. Do cen dolicza się 23% VAT, a konto zakładasz samodzielnie. Ocena AI nie jest osobnym dodatkiem ani kredytami.

Pełne zestawienie planów jest w cenniku. Ile kosztuje cały proces zatrudnienia, policzysz według wpisu koszt rekrutacji pracownika.

Sprawdź pierwsze CV teraz

FAQ

Czym narzędzie rekrutacyjne różni się od zwykłego ATS?

Zwykły ATS przechowuje kandydatów i etapy. Lepsi dodatkowo czyta każde CV i ocenia je względem wymagań, a ta ocena jest w cenie planu, nie w płatnym dodatku.

Jakie formaty CV obsługuje narzędzie?

Obsługuje PDF, DOCX i TXT, a w imporcie hurtowym także archiwa ZIP. Plik w demo ma limit 5 MB.

Czy narzędzie do rekrutacji zapisuje CV z demo?

Nie. CV z demo jest przetwarzane tylko na potrzeby oceny i usuwane zaraz po niej.

Czy mogę rekrutować samodzielnie, bez rozmów z handlowcem?

Tak. Konto zakładasz sam, wybierasz plan i rekrutujesz tego samego dnia.