ATS dla sieci handlowych i gastronomii z oceną CV
ATS dla sieci handlowej albo gastronomicznej ma obsłużyć rekrutację na wiele podobnych stanowisk w wielu lokalach naraz, bez czytania setek CV ręcznie. Lepsi ocenia każde zgłoszenie pod wymagania stanowiska, na przykład sprzedawcy, kasjera albo kelnera, nadaje wynik od 0 do 100 i wskazuje braki, jak brak dyspozycyjności w weekendy. Rekruter dzwoni najpierw do najlepiej dopasowanych osób. Plan Start za 590 zł netto miesięcznie obejmuje 300 ocen CV.
Marta Zielińska
Handlowiec B2B · Katowice
91/100
- Min. 3 lata sprzedaży B2B
- Praca w systemie CRM
- Pozyskiwanie nowych klientów
Dlaczego rekrutacja w handlu i gastronomii zjada czas działu HR
Sieć sklepów czy restauracji rekrutuje bez przerwy. Rotacja na stanowiskach sprzedażowych i na sali jest wysoka, sezon zwiększa zapotrzebowanie, a każdy lokal chce kogoś od zaraz. Ogłoszenie na portalu przynosi kilkadziesiąt zgłoszeń, z których część to CV sprzed kilku lat, bez informacji o dyspozycyjności i doświadczeniu na kasie. HR, często jedna osoba na kilkanaście lokali, przegląda je po kolei, a kierownik sklepu pyta, kiedy ktoś przyjdzie na zmianę. Wąskim gardłem jest pierwsza selekcja, nie rozmowa.
Jak Lepsi porządkuje rekrutację na wiele lokali
Dla każdego typu stanowiska tworzysz rekrutację z wymaganiami: doświadczenie w handlu, obsługa kasy fiskalnej, książeczka sanepidowa w gastronomii, dyspozycyjność w weekendy i na zmiany. System czyta CV, ocenia dopasowanie i zwraca uzasadnienie po polsku z listą spełnionych i brakujących wymagań oraz pytaniami na rozmowę. Kandydaci z całej sieci trafiają na jedną tablicę, a do każdego lokalu możesz założyć osobną rekrutację. System niczego nie odrzuca sam, więc o zaproszeniu na rozmowę decyduje człowiek.
- Ranking kandydatów osobno dla każdego stanowiska i lokalu.
- Lista braków, na przykład brak doświadczenia na kasie albo brak książeczki sanepidowej.
- Szablony e-maili z zaproszeniem na rozmowę lub dzień próbny.
- Eksport do CSV i XLSX dla działu kadr.
Stanowiskana których ocena CV daje najwięcej
Największy zysk jest tam, gdzie zgłoszeń jest dużo, a kryteria łatwo opisać. Dotyczy to sprzedawców i kasjerów, doradców w sklepach specjalistycznych, kierowników zmiany, kelnerów, barmanów, kucharzy i pomocy kuchennej oraz kierowców dostaw. Przy ofertach, gdzie liczy się głównie rozmowa albo dzień próbny, ranking ustawi kolejność kontaktu i oszczędzi czas na telefonach do osób, które nie spełniają podstawowych warunków.
- Sprzedawca, kasjer i doradca klienta.
- Kierownik sklepu lub zmiany.
- Kelner, barman, kucharz.
- Kierowca dostaw i pracownik magazynu sklepowego.
Ile kosztuje ATS dla sieci handlowej lub gastronomicznej
Porównuj koszt jednego ocenionego CV, nie samego abonamentu. Plan Start kosztuje 590 zł netto miesięcznie i obejmuje 3 aktywne rekrutacje oraz 300 ocen CV. Dla sieci z kilkoma lokalami plan Zespół za 1 490 zł netto daje 15 aktywnych rekrutacji i 1 500 ocen, a plan Agencja za 3 490 zł netto 5 000 ocen. Płatność roczna z góry obniża cenę miesięczną o połowę. Do cen doliczasz 23 procent VAT, ocena AI jest w cenie planu. Szczegóły w cenniku, a zestawienie z innymi dostawcami w porównaniu systemów ATS. Przy rekrutacji seryjnej podobnej do produkcji zobacz też ATS dla firm produkcyjnych.
RODO i dane kandydatów w sieci lokali
Formularz aplikacji zawiera klauzulę RODO, a po wskazanym w niej okresie dane kandydatów są usuwane automatycznie. Ocena AI jest podpowiedzią dla rekrutera, a nie zautomatyzowaną decyzją. Zasady opisuje strona o bezpieczeństwie danych kandydatów. Jeśli rekrutację zleca się zewnętrznemu biuru, sprawdź ATS dla agencji pracy tymczasowej.
FAQ
Czy Lepsi nadaje się do rekrutacji w sklepach i restauracjach?
Tak, jeśli dostajesz dużo zgłoszeń na podobne stanowiska z jasnymi wymaganiami. Lepsi ocenia każde CV pod wymagania i układa ranking, a rekruter lub kierownik lokalu wybiera, kogo zaprosić.
Ile kosztuje ATS dla sieci handlowej?
Plan Start kosztuje 590 zł netto miesięcznie i obejmuje 300 ocen CV, plan Zespół 1 490 zł netto i 1 500 ocen. Płatność roczna z góry obniża cenę miesięczną o połowę. Do cen dolicza się 23 procent VAT.
Czy mogę prowadzić osobną rekrutację dla każdego lokalu?
Tak. Dla każdego lokalu lub stanowiska tworzysz osobną rekrutację z własnymi wymaganiami i rankingiem, a liczba aktywnych rekrutacji zależy od planu.
Czy system oceni dyspozycyjność kandydata?
System wyłapie informacje o dyspozycyjności zapisane w CV lub w formularzu i wskaże ich brak jako pytanie na rozmowę. Potwierdzenie ustala rekruter w rozmowie.